Un accompagnement sur mesure pour absorber les pics d'activité, gérer les situations complexes et garantir une paie juste, à temps, chaque mois.
Nous garantissons la confidentialité totale de vos informations.
Continuité de service
Basé en France
Clients accompagnés
"Pour moi, le point fort, c’est d’avoir un interlocuteur unique. Les échanges étaient fluides, Ali connaît son travail et nos conventions collectives."
Reporting partagé, double validation, matrice RACI. Vous déléguez l'exécution, pas le pilotage de votre paie.
Veille réglementaire permanente, paramétrages conformes aux règles
URSSAF et à vos spécificités internes. Une paie maîtrisée. Zéro mauvaise surprise.
Un interlocuteur référent qui connaît votre organisation, vos outils et vos règles de paie. Disponibilité renforcée en période de paie pour sécuriser chaque échéance.
Un cadre clair dès le départ : diagnostic, RACI, interlocuteur dédié. Vous savez qui fait quoi, sans zone d'ombre.
Veille réglementaire permanente, paramétrage à jour, contrôles croisés avant chaque paie.
On absorbe le paramétrage, les contrôles, les DSN. Vos RH se concentrent sur l'essentiel.
Remplacements anticipés, documentation partagée. La paie tourne, même en cas d’absence ou d’évolution de vos équipes.
Vous gardez la visibilité à chaque étape.
Responsables paie, DRH, SIRH : ils nous confient leur paie au quotidien.
"Nous cherchions un partenaire qui maîtrise à la fois le métier de la Paie et le fonctionnement de notre outil Cegid HR Ultimate. Avec L’EXTER RH, nous avons trouvé cette double compétence, à la fois rare et précieuse. "
"La prestation exécutée par Delphine Samson répond très bien à nos besoins."
"Nous étions trois sur le projet : Loïc, mon responsable SIRH, et moi. Très vite, la collaboration a pris. Il parlait notre langage, comprenait nos contraintes. C’était fluide, efficace."
Nous mettons en place des mesures de sécurité rigoureuses pour assurer la confidentialité et la protection de vos informations. Cela passe par le fait qu’il n’y ait pas d’extractions de données salariées tout reste dans le Saas et la transmission des bulletins se fait par mail sécurisé (compatible RGPD), des protocoles de cryptage, des accès restreints.
Les coûts d'externalisation dépendent de plusieurs facteurs tels que le nombre de salariés, le niveau de service choisi (externalisation totale ou partielle), et d'autres besoins spécifiques. Pour obtenir des informations détaillées sur notre modèle tarifaire, n'hésitez pas à nous contacter.
Oui. Notre offre est modulable : externalisation totale (bulletins, DSN, IJSS, STC...), partielle (uniquement DSN ou IJSS par exemple), ou ponctuelle (renfort en cas de pic d'activité ou absence). Vous activez uniquement ce dont vous avez besoin.
La durée dépend de la complexité de votre organisation, mais le processus suit 4 étapes claires : diagnostic initial, paramétrage technique, production accompagnée, puis livraison. Un test de paie sur échantillon est réalisé avant la bascule définitive pour sécuriser la transition.
Non. Nous travaillons avec vos gestionnaires, pas à leur place. Ils restent impliqués dans la validation et montent en compétence sur les sujets complexes. L'externalisation les soulage des tâches chronophages, elle ne les remplace pas.
Non. Nous intervenons directement sur vos outils existants : Silae, Cegedim, Kelio, Cegid, Sage... Pas de migration, pas de changement d'environnement. Vous gardez vos repères, nous apportons l'expertise.
Diagnostic gratuit, sans engagement. On analyse votre situation et on vous propose une solution adaptée.
